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quero conhecer essa mulher !!!! Ep Incrivel como sempre.

Apesar de ser um tema polêmico, não precisa ser difícil lidar com remuneração variável! Utilizar um software que automatiza esses cálculos pode trazer muitos benefícios, como transparência, aumento de produtividade devido ao acompanhamento em tempo real, economia de tempo durante o fechamento, e muito mais! É o que nossos clientes defendem como principais benefícios!

Foi tudo lindo! Muito bom participar do evento, adquirir conhecimento e compartilhar um pouquinho do que sabemos fazer!🧡

Muito bom, pessoal! Perfeito e super entendido! Agradeço muito à aula e fico lisonjeado pelo tempo e atenção de vocês. Sou super fã desse time! Um grande abraço e sucesso à todos!

Já temos o livro traduzido? Tenho interesse.

Parabéns pelo conteúdo, muito conhecimento!

Quero mais Open House, com mais convidados incríveis, networking e "chuva" de paçoca e chocolate! kkkkk

👏🏻👏🏻👏🏻

❤🎉

Vocês tem percebido que o RH tem perdido valor junto às essas decisões com o Conselho?

Muito bom. Parabéns pessoal.

Top, parabéns pelo novo local!

Muito legal mesmo ... muito curioso e interessante !!! 🔝

Vocês sempre entregando conteúdos importantes. No inicio da minha carreira tive o cargo de Assessora de Recursos Humanos, que na verdade nada mais era do que um HRBP ou u8m Generalista de RH. Quando soube do cargo juro que pensei algo ligado a política..rs

Muito bom!

A a

Adorei!! Episódio muito bom com a Carolina! Parabéns aos envolvidos!

Que Deus te abençoe ilumine todos vocês i eutabem

Ha um numero mínimo de empresas que devemos utilizar em nossa comparação?

Carlos

Como faço para explicar a diferença salarial em cargos amplos?

Muito bom !

Eu voto em mais participações da Camila no Consulta Aqui😉

Como definimos.o cbo em cargos amplos?

Parabéns; objetivo e esclarecedor!

Muito bom!

Show de aula

Mais um episódio super interessante e com muitos Insights! ☺

Parabéns, que lindo presente.

Top. Obrigado

Muito interessante!

Camila e equipe, show pelo conteúdo e explicações de forma didática, vamos remar e trazer mais luz para não ter os remendos apenas pensando em destacar salários para evitar paradigmas rs e, de fato, definir os papeis e responsabilidades de acordo com Job!

Que legal. Novas oportunidades nascem todos os dias. Precisamos estar prontos.

Foi show

Parabéns Camila pela aula, deixar aqui um comentário Eu trabalhei em uma empresa que alguns vendedores ganhavam mais que o gerente do setor, além da nomenclatura o salário precisa acompanhar a nomenclatura.

Adorei, Camila! Muito esclarecedor! Bem legal você explicar as nomenclaturas. Tem lugar que trabalhei que o supervisor estava abaixo do gerente e outro lugar, o supervisor era acima do gerente.

Boa tarde! Em relação a avaliação de desempenho para fins de mérito, também não fica subjetiva? Embora utilizada, ainda vejo mto despreparo e isso impacta diretamente também no "bolso" do colaborador e empregador.

Excelente episódio, pessoal!

Diretora de Primeiras Impressões (Recepcionista) ? A criatividade do pessoal de RH chegou ao extremo.

👏🏽👏🏽👏🏽

Thanks for answering my question! ❤😂

Episódio muito bom!! Parabéns Carreira Muller e parabéns Danielle arrasou!

30:18 Eu fiz datilografia também. TMJ (temos que estar preparados para as mudanças, todos os dias)

Que bate papo maravilhoso 👏

Esse grupo se transformou em poucos dias um verdadeiro time em sintonia e cooperação

Amazing! Congrats, guys!

Sou fã da Dani desde quando ela se apresentou no curso da Forhma e quando eu tive a oportunidade de presenciar a fala dela qdo recebeu o prêmio da WorldatWork pelas mãos do Scott. Ouvir a história dela no podcast da Carreira Muller e a carona que me deu no Rio só reafirmaram a minha primeira impressão! 🥰 Imagino o orgulho da sua família 😘

Parabéns minha irmã, que você possa transmitir seu conhecimento para o máximo de pessoas e que possa transformar vidas. Deus abençoe seu propósito de vida! Um exemplo de superação e realizações pra toda a família e para o mundo!

Temática muito enriquecedora

Temática muito enriquecedora